Katarina Stamenković

Katarina Stamenković
Dipomirani je ekonomista, koji kontinuirano prati trendove i inovacije u polju ljudskih resursa, posećivanjem i učestvovanjem u velikom broju seminara i predavanja u ovoj oblasti, sa akcentom na interpersonalnu komunikaciju, postavljanje ciljeva, upravljanje vremenom i emocionalnu inteligenciju.U novembru 2016. godine odlučuje da se posveti radu u okviru DR Gilbert centra, na poziciji Senior HR consultatnta, gde svoje iskustvo i znanje koristiti i deli sa svim malim i srednjim preduzećima kojima je HR funkcija neophodna, u cilju unapređenja i poboljšanja poslovanja, kroz savete, obuke i praktične primere.Katarinu pored svega navedenog odlikuje izuzetan osećaj za detalje, sistematičnost u radu, posvećenost, strast prema poslu i istrajnost, što su bitne ako ne i ključne kompetencije u obavljanju ovog posla.  Udata, ponosna majka dve devojčice.

Poseduje preko 11 godina radnog iskustva u oblasti ljudskih resursa i prodaje. Karijeru je započela 2005. godine u izuzetno uspešnoj domaćoj kompaniji LILLY drogerie, lancu maloprodajnih objekata u Srbiji, sa preko 2.000 zaposlenih. Najpre je obavljala poziciju Regionalnog menadžera prodaje, gde vrlo brzo pokazuje veliku zainteresovanost za rad sa različitim profilima ljudi na njihovom razvoju i motivaciji. U aprilu 2007. godine zvanično postaje Direktor sektora za ljudske resurse, gde obavlja širok spektar HR aktivnosti: selekciju i regrutaciju, postavljanje HR procedura, razvoj pojedinaca i timova, brigu o merama i nivou zadovoljstva zaposlenih, savetovanje top menadžmenta, briga o međuljudskim odnosima i rešavanje konflikata, planiranje i razvoj talenata u okviru kompanije, uvođenje sistema interne komunikacije radi povećanja angažovanja i informisanosti zaposlenih, sprovodi in-house obuke radi stručnog usavršavanja i edukovanja postojećih kadrova, osmišljava nova pravila i procedure neophodne za efektivniji rad i razvoj kompanije i prati proces implementacije i poštovanja istih. Poseduje veliko iskustvo u disciplinskim procesima, kao i donošenju odluka i praktičnih rešenja u domenu ljudskih resursa